L’Université de Lille dévoile son nouveau plan égalité femmes-hommes
Catégories : Université engagée Université inclusive
paru le 15/05/2025 - Mise à jour le 15/05/2025 (17:17)
Intitulé « Toutes et tous égaux », ce nouveau plan s’inscrit dans la continuité du premier Plan national d’action porté par le ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche pour les années 2021-2023. L’Université de Lille répond à cet enjeu avec une feuille de route structurée autour de cinq axes majeurs, au service de l’égalité réelle au travail.
Des avancées
Ce plan est en cours, mais des progrès significatifs ont déjà eu lieu :
- L’Université de Lille est la seule à réaliser en présentiel ses sensibilisations aux violences sexuelles et sexistes (VSS), sur l’ensemble des étudiantes et étudiants de première année. Elles leur permettent de savoir, entre autres, quelle conduite tenir s’ils en sont victimes ou témoins. Rappelons qu’elle est précurseure dans ce domaine, avec des cellules d’écoutes crées il y a plus d’une quinzaine d’années, et des dispositifs qui ont ensuite inspiré les politiques nationales.
- L’ensemble de l’université est désormais maillé de référentes et référents égalité, dans les facultés, écoles, laboratoires et dans les grandes directions. Ils/elles permettent notamment d’informer les étudiants (ex. différentiel de salaires homme/femmes par filière), d’aider à la réalisation d’états des lieux, etc.
- L’Université de Lille respecte l’« index égalité » défini par le ministère (score : 84,6 sur 100), avec des points à améliorer (sur les dix plus hautes rémunérations, seules trois sont perçues par des femmes) et d’autres plutôt bons (écarts de rémunérations chez les contractuels et fonctionnaires).
Des actions en cours
Parmi les actions envisagées, l’université travaille aujourd’hui plus particulièrement sur :
- la sensibilisation des jurys de concours (recrutement des enseignant·es-chercheur·ses et des autres personnels) avec la mise en place d’exercices pour les membres permettant de repérer d’éventuels biais
- l’élargissement de la sensibilisation des personnels aux VSS : après une première vague, qui concernait d’abord des volontaires, un plan de formation va être déployé, en travaillant avec les facultés, écoles… pour identifier les personnels à former en priorité. Les formations seront aussi adaptées aux spécificités des disciplines concernées
Plan égalité femmes-hommes de l'Université de Lille
Bilan 2021-2024 - Plan 2025-2027
Télécharger le document (pdf - 3,6 Mo)
Cinq axes pour une université plus égalitaire
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Axe 1 : Renforcer la gouvernance des politiques d’égalité
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Axe 2 : Créer les conditions d’un égal accès aux métiers et aux responsabilités professionnelles
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Axe 3 : Supprimer les situations d’écarts de rémunération et de déroulement de carrière
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Axe 4 : Mieux accompagner les situations de maternité, la parentalité et l’articulation des temps de vie professionnelle et personnelle
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Axe 5 : Renforcer la prévention et la lutte contre les violences sexuelles et sexistes (VSS).
Contact
Contactez le pôle presse pour être mis en contact avec Sabine De Bosscher, chargée de mission Égalité femmes-hommes
Contacts presse
Inès Mortimer (Zouaidi) Chargée des relations presse
ines.zouaidi@univ-lille.fr 06 34 60 15 57
Élodie Legrand Chargée des relations presse scientifique
elodie.legrand2@univ-lille.fr 06 71 75 45 27
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