L’Université de Lille et le FIPHFP renouvellent leur partenariat

Ce renouvellement s'inscrit dans la continuité de la politique handicap portée par l'Université de Lille, renforcée ces dernières années avec la désignation d'une vice-présidence dédiée au handicap, un chargé de mission étudiants depuis 2022, une organisation structurée autour d'un Schéma directeur pluriannuel du handicap (SDPH) et une approche construite en concertation avec les personnels, leurs représentants et les acteurs de l'accompagnement.

Le nouveau SDPH 2026-2029 accompagne l'ensemble du parcours des usagers de l'université – étudiants, doctorants et personnels – de leur arrivée dans l'établissement jusqu'à leur sortie, avec des actions concrètes et des indicateurs permettant d'en mesurer les résultats.

Quatre priorités pour les personnels

Fruit d'un important travail de concertation, la nouvelle convention s'articule autour de quatre priorités majeures :

• renforcer la visibilité de la politique handicap de l'établissement, notamment par une meilleure accessibilité des documents de référence, la création d'un comité de pilotage et l'inscription des principes d'inclusion et de non-discrimination dans le règlement intérieur ;
• développer la sensibilisation et la formation de l'ensemble de la communauté professionnelle, en particulier des personnels encadrants, des nouveaux arrivants et des membres des comités de sélection ;
• favoriser un recrutement plus inclusif, en levant les freins à l'emploi des bénéficiaires de l'obligation d'emploi et en diversifiant les profils recrutés ;
• mieux accompagner les agents tout au long de leur carrière, grâce notamment à des aménagements de poste innovants et au renforcement du réseau des référents handicap de proximité.

Une ambition : aller vers l'accessibilité universelle

Ce nouveau conventionnement s'appuie sur les acquis de la précédente convention, qui a permis de renforcer les moyens humains dédiés à la politique handicap, d'améliorer le maintien dans l'emploi et de structurer les dispositifs d'accompagnement. Il marque une nouvelle étape avec une ambition affirmée : dépasser la seule compensation individuelle pour développer une véritable politique d'accessibilité universelle.

Cette démarche s'inscrit pleinement dans la stratégie de développement durable et de responsabilité sociale et environnementale de l'Université de Lille, récemment reconnue par l'obtention du label DD&RSE. Elle vient compléter les actions déjà engagées en faveur de la qualité de vie au travail, de la santé mentale, de la lutte contre les discriminations et de la transition écologique.