Talents et Inclusion : faire de la diversité un levier de réussite
Catégories : Université engagée Université inclusive
paru le 18/02/2026 - Mise à jour le 06/03/2026 (11:19)
Le jeudi 12 février 2026, l’Université de Lille a signé la charte « Talents et Inclusion : faire de la diversité un levier de réussite » en présence de Régis Bordet, président de l’Université de Lille, Malik Habi, vice-président Politique du handicap et des partenaires institutionnels et associatifs : les entreprises Worldline et le Crédit Mutuel Nord Europe ; les associations Emploi et Handicap Grand Lille, Arpejeh, SourdMedia, Le Mouton à 5 pattes.
Cette démarche s’inscrit dans la politique volontariste que mène l’établissement en matière d’accueil et d’accompagnement des étudiant·es en situation de handicap. En signant cette charte, l’université et ses partenaires s’engagent à mettre en œuvre une politique qui couvre l’ensemble du parcours de formation et de qualification jusqu’à l’accès à l’emploi. Elle doit se traduire par la mise en place régulière d’actions co-construites : ateliers, montage de dossiers de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), visites de structures, parrainage, journées insertion...
Les mesures concernent tout étudiant·e inscrit·e à l’université qui bénéficie d’aménagements actés par la Commission Handicap Plurielle d’Etablissement ou d’une reconnaissance de la Maison Départementale des Personnes Handicapées.
Une politique structurée pour accompagner chaque étudiant·e
Dans le prolongement de la loi du 11 février 2005 pour « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes en situation de handicap », l’université a développé une stratégie basée sur l’adaptation et l’individualisation.
Avec cinq Bureaux vie étudiante et handicap sur ses campus, l'Université de Lille œuvre au quotidien en faveur de la compensation du handicap et, au-delà, pour la mise en place de conditions d’accessibilité universelles. Outre l’accueil, l’accompagnement, le suivi des étudiant·es concerné·es, la gestion des aménagements d’examens et pédagogiques, elle organise régulièrement des actions d’information et de sensibilisation pour les membres de la communauté universitaire.
>> En 2022, elle s’est aussi dotée d’un Schéma Directeur Pluriannuel Handicap (SDPH) qui vient d’être renouvelé pour la période 2026/2029.
Un travail en synergie au service de l’inclusion
Cette démarche partenariale a été amorcée il y a plus de 10 ans dans le but de renforcer l’accompagnement, le parcours de formation et l’insertion sociale et professionnelle des étudiant·es en situation de handicap.
- En 2019, l’université a renouvelé pour trois ans la Convention Handicap Universités Entreprises (CHUE), initialement signée en 2015 par les universités non encore fusionnées (Lille 1, Lille 2, Lille 3).
- En 2022, elle a signé une convention avec Emploi et Handicap Grand Lille, pérennisant le dispositif RévélatHeur qui propose un accompagnement individuel pendant les études et vers l’emploi (stages, alternances, jobs étudiants, services civiques, premier emploi), et s’est engagée dans le programme national Atypie-Friendly.
Elle travaille également avec des structures locales et régionales comme le Centre Ressources Autisme Nord-Pas de Calais, l’Union Nationale des Aveugles et Déficients Visuels (UNADEV), ApiDV (Accompagner, Promouvoir, Intégrer les Déficients Visuels), l’Académie de Lille et la ville de Villeneuve d’Ascq.
La charte « Talents et Inclusion » : une nouvelle étape vers une inclusion globale
La charte « Talents et Inclusion » vient prolonger cette démarche avec l’ouverture du réseau à de nouveaux acteurs territoriaux, renforçant son caractère opérationnel et son efficience. Elle est portée par un groupe de travail constitué par l'ensemble des signataires – nommé « Collectif Talents et inclusion - Faire de la diversité un levier de réussite ». Il a pour objectif de proposer des solutions optimisées en réponse aux situations de handicap tout en prenant en compte leur réalité actuelle et leur évolution.
On note aujourd’hui une hausse du nombre d’étudiant·es en situation de handicap bénéficiant d’aménagements à l’université : environ 2 700 étudiant·es en 2024/2025 (+ 27 % par rapport à 2023/2024) avec une forte représentation du handicap invisible (troubles de la santé mentale, troubles du neurodéveloppement).
Le collectif s’est notamment réuni à l’université, en amont de la signature de la charte, pour un premier temps de travail sur les thématiques de l'insertion, de la diversité et de l'inclusion. Cette démarche est une nouvelle étape dans l’action en faveur d’une accessibilité universelle. Aujourd’hui, l’université ambitionne de passer d’une politique de compensation individuelle à une politique d’inclusion globale avec un triple objectif : faciliter et optimiser l’accès, développer un écosystème plus égalitaire, travailler au plus près des acteurs de terrain.
Les partenaires signataires de la charte
| Emploi et Handicap Grand Lille | Worldline | Le Crédit Mutuel Nord Europe |
|---|---|---|
Sylvie Chenel, Présidente Emploi et Handicap Grand Lille est une association qui œuvre à l’inclusion professionnelle des personnes handicapées depuis 2002. Elle porte notamment le dispositif RévélatHeur qui accompagne les étudiant·es pendant les études et vers l’emploi, via des solutions pour les études, des coups de pouce pour les stages, alternances, service civiques ou emplois, des conseils, des ressources pratiques (ateliers, dossier RQTH, bourses, pair-aidance, contacts professionnels et santé…). | Claire Morgant, Coordinatrice développement RH, bien-être au travail Worldline est un Fournisseur mondial de services numériques de paiement qui incarne des valeurs fondamentales d’inclusion, d’équité et de diversité quelle que soit la situation ou le handicap. Engagée depuis 18 ans sur ces questions, elle œuvre pour un environnement de travail où chacun peut s’épanouir. | Tiphaine Jouglet, Cheffe de projets RH et Transformations Le Crédit Mutuel Nord Europe est une banque au statut mutualiste présente en Hauts-de-France. Sa démarche s'inscrit au cœur de son statut d'Entreprise à Mission, fortement engagée sur le sujet de l’inclusion : « Banque de tous, sociétaires et clients, salariés et élus, nous agissons pour chacun et refusons toute discrimination ». |
| Arpejeh | SourdMedia | Le Mouton à 5 Pattes |
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Mathieu Garro, Délégué général L’association Arpejeh est engagée dans une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, de l’égalité des chances et de la diversité. Elle accompagne gratuitement les jeunes dans la découverte des métiers et l’insertion professionnelle : rencontres avec les entreprises,mentorat, recherche de stages et emplois… | Etienne Hazard, Responsable du Service Appui à l’Emploi SourdMedia accompagne les personnes sourdes ou malentendantes. Elle intervient auprès des entreprises et collectivités pour rendre l'espace public plus accessible. L’association développe de nouveaux partenariats et tend à s’inscrire comme une référence sur la déficience auditive en région. | Gérard Labbe, Fondateur de l’association Créée en 2016, Le Mouton à 5 Pattes accompagne les personnes présentant un Trouble du Spectre Autistique dans leur parcours professionnel et les entreprises. L’association intervient pour libérer la parole et aider à l'expression des besoins afin de trouver ensemble des solutions atteignables. |